Yrityksillä on entistä suurempi tarve houkutella ja sitouttaa kansainvälisiä asiantuntijoita, jotta ne pysyisivät kilpailukykyisinä ja menestyisivät myös tulevaisuudessa. Kehittyminen aidosti monikulttuuriseksi yritykseksi vie kuitenkin aikaa ja vaatii johdolta ja organisaatiolta sitoutumista. Kansainvälisten työntekijöiden integraatio ja inklusiivinen ja monikulttuurinen yrityskulttuuri ovat keskeisiä tekijöitä, joiden avulla voidaan edistää Suomeen muuttavien työntekijöiden sopeutumista ja sitoutumista.
Työntekijöiden integroituminen uuteen työympäristöön on tehtävä, joka vaatii monipuolista osaamista ja huolellista suunnittelua. Se on ”prosessi, joka on aloitettava hyvissä ajoin ennen muuttoa”, sanoo Acoladin digitaalisesta oppimisesta vastaava asiantuntija Glennon Kiernan.
”Yritykset olettavat, että uudet työntekijät ovat heti saavuttuaan täydessä vauhdissa ja tuottavia. Heillä on kuitenkin paljon opittavaa ja monia hoidettavia asioita, ja sujuva integraatio edellyttää hyvää yhteistyöhenkeä”, Glennon huomauttaa.
Suomeen muuttavien työntekijöiden on hoidettava monia käytännön asioita, kuten asunnon, pankkitilin ja internet-sopimuksen hankinta. Samalla heidän on opittava liikkumaan uudessa ympäristössä ja sopeuduttava uuteen, ehkä outoonkin kulttuuriin. Yrityksen on huomioitava kaikki nämä asiat, jotta se voi varmistaa sujuvan työntekijäkokemuksen.
Monet yritykset toimivat globaalissa ympäristössä, mutta paikallisen työkulttuurin ymmärtäminen on keskeinen osa onnistunutta relokaatiota.
“Kieli on keskeinen tekijä kulttuurin ymmärtämisessä, vaikka paikallista kieltä ei käytettäisikään työpaikalla”, sanoo Acoladin oppimisen palveluista vastaava johtaja Liisa Ohtonen.
”Kun tavoitteena on saada työntekijät tuntemaan olonsa tervetulleiksi – ja pidemmällä tähtäimellä saada heidät sitoutumaan työnantajaan – kieli on korvaamaton työkalu.”
Yrityksestä lähtevillä työntekijöillä on aina omat syynsä, ja yksi yleisimmistä syistä on se, että he eivät tunteneet kuuluvansa työyhteisöön.
Acolad on Suomen suurin ja kokenein kieli- ja relokaatiopalveluiden tarjoaja. Tarjoamme yrityksille asiantuntemusta ja työkaluja, joiden avulla relokaatioprosessista voidaan tehdä mahdollisimman sujuva. Integraatio ei kuitenkaan onnistu automaattisesti, kuten Liisa Ohtonen ja Glennon Kiernan toteavat. Mitä määrätietoisemmin yrityksen johto edistää integraatiota yrityskulttuurin keskeisenä osana, sitä enemmän se edistää positiivista ilmapiiriä ja varmistaa, että ulkomaiset osaajat pysyvät yrityksessä mahdollisimman pitkään.
Ota yhteyttä asiantuntijoihimme