I vår förra blogg om elearning, Fyra trender som tar elearning till nästa nivå, skrev vi om utbildningsfördelarna med simulering, socialt lärande, personanpassning och bite-sized learning. Den här gången ska vi ta en bredare titt på hur elearningen ser ut idag.
För det första: vad är modern elearning?
Svaret på frågan kräver två perspektiv: Det första tillhör mottagaren av utbildningen. Det kan vara en person som är anställd på ett företag eller någon annan person inom en organisation. För dem behöver den moderna elearningen ha fyra huvudsakliga kännetecken för att vara effektiv. Den måste vara:
- Kreativ – den ska engagera dem och göra dem entusiastiska inför det de ska lära sig.
- Pedagogiskt uppbyggd – utbildningens innehåll ska vara utformat så att utbildningsresultaten är tydliga och enkla att förstå.
- Mobilanpassad och responsiv – deltagarna förväntar sig och kräver i allt högre grad att kunna tillgodogöra sig utbildningsinnehållet utan att vara bundna vid ett skrivbord eller en arbetsstation på företaget.
- Personligt anpassad – till exempel utifrån deltagarens roll eller erfarenhet. Den tiden då lösningarna var allmänt utformade och skulle passa för alla är sedan länge förbi, eftersom det nu är så enkelt att anpassa innehåll.
Det andra perspektivet är köparens – företaget som vill leverera information och kunskap till sina medarbetare och även i allt högre grad till andra intressentgrupper – både inom och utanför organisationen. Man ska nämligen komma ihåg att utbildningsbehoven hos företag inte nödvändigtvis är begränsade till interna intressenter. De kan även sträcka sig till externa grupper som kunder, partner och leverantörer.
För dem måste elearningen vara:
- En mångsidig utbildningsform – den måste leda fram till tydliga utbildningsresultat inom ett brett spektrum av ämnesområden och innehåll som rör allt från introduktionskurser till marknadsföring.
- Rikt på innehåll – den bör vara fullmatad med varierande innehåll som underlättar lärandet och – mycket viktigt: stöder arbetsgivarens varumärkesimage.
- Tillgänglig för alla – den ska leda fram till samma utbildningsresultat oavsett plats, språk och kultur.
- Mätbar – det ska gå att följa upp deltagande, slutförandegrad och utbildningsresultat. Inte bara som en del av företagets utveckling via utbildningen, utan även som ett underlag för att motivera investeringen.
Ibland verkar det som att många har en uppfattning om elearning som bygger på en negativ upplevelse som de haft tidigare. Kanske tog de en elearningkurs på jobbet som bara bestod av statiskt textinnehåll och tester med flervalsfrågor, eller bara linjära videoinspelningar och PDF:er med allmänt hållet utbildningsinnehåll.
Idag används elearning av ett stort antal organisationer runt om i världen för att på ett effektivt sätt förmedla utbildningsinnehåll till skiftande användargrupper, oavsett språk eller kultur.
Vad är det då som har förändrats?
- Verktygen för att skapa innehåll till elearning har blivit mycket bättre, vilket gör det möjligt att utveckla responsiva, mobilanpassade lösningar. På samma sätt har enheters minneskapacitet och internethastighet ökat, vilket innebär att alla kan använda varierat och dynamiskt innehåll, var som helst och när som helst.
- Utbildningsbehoven har förändrats och fokus har flyttats till interaktivt innehåll som fångar deltagarnas uppmärksamhet och som är enkelt att skräddarsy och personanpassa så att var och en kan lära i sin egen takt.
- Kvaliteten på utbildningen har blivit allt viktigare och företag och upphandlare av elearning söker efter bättre och mer effektiva utbildningsmetoder med tydlig avkastning på investeringen.
Här på Acolad hjälper vi globala och lokala företag att inte bara producera elearninginnehåll av hög kvalitet utan också att förverkliga dess potential. Utöver uppförandekoder, introduktionskurser och annan obligatorisk utbildning så finns det många användningsområden där elearning är helt idealiskt:
- Se till att dina säljare lär känna dina senaste produkter, tjänster och innovationer utan att behöva organisera kostsamma möten på fysisk plats.
- Stärk företagets varumärke genom att samspela med konsumenterna med hjälp av visuellt tilltalande, spelifierat och interaktivt utbildningsinnehåll om ditt företags mission, vision och värderingar.
- Utbilda partner och leverantörer som sitter på andra platser i dina system på ett sätt som främjar samverkan och samarbete.
För att kunna realisera fördelarna med alla former av modernt elearninginnehåll menar vi att det måste bygga på tre principer:
- Kreativitet, både i termer av övergripande utformning och manusets kvalitet
- Pedagogiskt strukturerat innehåll där utbildningsmålen är tydliga och resultaten möjliga att uppnå
- Utformningen ska vara mångsidig och varierad och beakta aspekter som lokalisering och översättning för att undvika onödiga kostnader under innehållets livscykel
Vi kommer att fortsätta den här serien med bloggar om elearning genom att ta en närmare titt på vilka typer av varierande innehåll som används inom modern elearning idag. Vi kommer att visa hur vi går tillväga för att skapa engagerande innehåll för olika behov.
Om du vill veta mer om hur vi utformar och producerar elearning för organisationer som din, eller om du vill höra om några referenscase, är du välkommen att kontakta oss!
Vill du veta hur du kan leverera engagerande innehåll till dina användare?
Du kan redan nu ladda ned vår helt kostnadsfria e-bok om modern elearning.
I den kan du läsa om:
- Fördelarna med mätbara utbildningsresultat
- Vilka typer av övningar och annat innehåll som används idag
- Tre fallstudier som visar hur elearning kan tillämpas